На 10.04.2012 г. в Гранд Хотел София се проведе пресконференция на тема "Могат ли международните практики в МВА образованието да допринесат за развитието на мениджмънта в България". Домакин на събитието беше Access MBA, световен лидер в провеждането на One-to-One MBA събития, които от една страна популяризират МВА програмите на голяма част от елитните бизнес училища в световен мащаб, а от друга страна предоставят на МВА кандидатите безценна помощ при избора на най-подходящата за тях програма. Дираж Саха, Маркетинг мениджър в Access MBA, представи резултатите от годишното проучване на МВА кандидатите в България, проведено от компанията сред представителна извадка от 2,500 кандидати. Резултатите от проучването дават детайлна информация за профила на българските професионалисти, които се стремят към придобиване на професионални управленски умения и опит чрез висококвалифицирано обучение по мениджмънт. Оживена дискусия предизвика статистиката относно възвращаемостта на инвестицията в България. Според проучването, близо 50%  от анкетираните не са получили повишение на заплатите. Според Илиана Бобoва, Мениджър "Консултантски услуги" в Access MBA, статистическите резултати от проучването в България са повлияни от няколко фактора. Един от тях е, че голяма част от хората, които се записват в МВА програми, вече са на високи управленски нива и не могат да очакват значително изкачване в йерархията и съответно драстично увеличение на заплатите. Също така немалък процент от МВА студентите имат собствен бизнес и за тях въпросът за увеличението на заплатата не е релевантен. "Повечето от хората, които са предприемачи, които са достигнали добро управленско ниво, учат не заради увеличението на собствената си заплата, не дори заради трите или четирите букви след името си, а за добият новите управленските умения, които са им нужни, за да развиват бизнеса си, и да развият мрежата си от бизнес контакти, която също е много важно предимство," каза Бобoва. Дафина Дамянова, управител на агенция за подбор на персонал Корект Консулт, сподели, че нейните наблюдения показват, че всеки човек, който заслужава да бъде оценен по-добре, той бива оценен по-добре, защото знае как да се пребори и аргументира.