Никой не предполага какво ходене по мъките е излизането в пенсия, докато не се сблъска с реалността. Редица проблеми среща всеки втори кандидат-пенсионер - за да получи заветната пенсия, трябва да издири куп документи от фирмите, в които някога е работил, за да докаже стажа си, предаде АСН. Още през пролетта Таня К. например навършва 60 години и решава да се пенсионира. Но след няколко месеца опити да набави всички изисквани документи тя решава да се лиши от две години от стажа си, но да си спести търсенето на бумаги от отдавна несъществуващ работодател. След като близо два месеца издирва къде може да са документите на бившия работодател и още толкова води безрезултатни спорове с купувача на несъществуващата вече фирма, тя се отказва от годините си стаж. Таня обаче има късмет - дори без тези две години е навъртяла необходимите за пенсиониране 34 години трудов стаж. За много хора обаче това не е така.Най-големият проблем е да се издирят документи от фирми, които отдавна не съществуват, нямат правоприемник и не са предали навремето ведомостите със заплатите за съхранение в общините, казва Евгения Петрова, шеф на дирекция "Осигурителен архив" в НОИ. Колко са тези осигурители, никой не може да каже.Критичната година е 1997-а. Оттогава вече съществува електронен персонален регистър, който в момента се поддържа от НАП. В него има информация за осигурителните доходи и преведените вноски на всеки работещ. Преди тази година обаче стаж и трудови възнаграждения трябва да се доказват с документи - т.нар. УП.